7月20日晚间，胜宏科技（SZ300476）发布2026年A股限制性股票激励计划草案，拟向1545名激励对象授予不超过486.24万股限制性股票，约占公司股本总额的0.4948%。
《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，胜宏科技当晚还发布了2026年第一期A股员工持股计划草案，拟筹集资金总额不超过7亿元，参加对象包括董事、高管及核心骨干等不超过564名。
激励对象1545名 包含131名外籍员工
公告显示，胜宏科技本次激励计划首次授予的对象1545名，包括公司中层管理人员、公司核心技术（业务）骨干，但不包括公司董事、高级管理人员，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。同时，激励计划的对象包含131名外籍员工（含港澳台，下同）。
胜宏科技称，本次激励计划经董事会审议通过后，公司将在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
根据公告，胜宏科技本次激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
本次拟向激励对象授予的不超过486.24万股限制性股票中，首次授予466.24万股、预留授予20万股。本次激励计划限制性股票（含预留）的授予价格为155.94元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以155.94元/股的价格购买公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
虽然胜宏科技在测算员工持股计划规模时，采用的是7月17日收盘价241.50元/股，但据东方财富，截至7月20日收盘，胜宏科技报224.11元/股。也就是说，155.94元/股的授予价格较公司7月20日的收盘价折价达30.42%。
业绩考核方面，本次激励计划实行“公司+个人”双重考核体系。公司层面以2025年营收或剔除股份支付费用影响的净利润为基数，设定2026年至2028年的目标增长率分别不低于50%、125%和237.50%（对应的基准触发值分别为40%、96%和174.40%）。届时，公司层面的实际归属比例将根据增速在0至100%之间进行阶梯式动态调节。个人层面则按考评结果分四档，A、B档归属系数为1.0，C档为0.8，D档为0。最终实际归属数量由“个人计划数量×公司归属比例×个人考核系数”核算，未达标部分直接作废，不可递延。
员工持股计划同步登场 总人数不超过564名
除了上述激励方案外，胜宏科技当晚还披露了2026年第一期A股员工持股计划草案。拟参加本次员工持股计划的员工总人数不超过564名，其中公司董事、高级管理人员共4名，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
本次员工持股计划拟筹集资金总额不超过7亿元，其中员工以薪酬等合法合规方式自筹资金总额不超过3.5亿元，采取融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金与自筹资金的比例不超过1：1，即融资金额不超过3.5亿元。
据公告，参与本次员工持股计划的公司高管包括胜宏科技董事刘春兰；董事、总裁赵启祥；财务总监朱国强，三人均拟认购1000万份，均占本次员工持股计划比例的1.43%。同时，公司董事、副总裁陈勇拟认购800万份。
每经记者注意到，刘春兰是胜宏科技控股股东一致行动人、实控人陈涛的配偶，陈勇则是公司控股股东一致行动人、实控人陈涛的弟弟。公司称，将二人纳入本次员工持股计划的原因在于，刘春兰作为公司董事，陈勇作为公司董事及副总裁，参与公司各项重大事项决策，对公司经营管理、发展战略起到重要作用。
根据公告，本次员工持股计划自愿放弃所持有股票的表决权。本计划的持有人亦自愿放弃因参与本计划而间接持有公司股份的表决权，仅保留该等股份的分红权、投资收益权等其他权利。
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